Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Innovation Manager
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for doświadczonego i kreatywnego Kierownika ds. Innowacji, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, rozwój oraz wdrażanie nowych pomysłów i rozwiązań w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii innowacyjnej firmy, współpracując z różnymi działami, aby zapewnić ciągły rozwój i konkurencyjność na rynku. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami innowacyjnymi.
Kierownik ds. Innowacji będzie odpowiedzialny za analizę trendów rynkowych, identyfikację nowych możliwości biznesowych oraz wdrażanie innowacyjnych technologii i procesów. Będzie również odpowiedzialny za budowanie kultury innowacyjności w organizacji, motywowanie zespołów do generowania nowych pomysłów oraz wspieranie ich w realizacji projektów. Osoba ta będzie współpracować z zarządem firmy, aby zapewnić zgodność inicjatyw innowacyjnych ze strategicznymi celami organizacji.
Do obowiązków Kierownika ds. Innowacji będzie należało również zarządzanie budżetem przeznaczonym na innowacje, monitorowanie postępów realizowanych projektów oraz raportowanie wyników do zarządu. Kandydat powinien posiadać umiejętność skutecznego komunikowania się na różnych poziomach organizacji oraz zdolność do przekonywania innych do swoich pomysłów.
Ważnym aspektem pracy na tym stanowisku będzie również współpraca z zewnętrznymi partnerami, takimi jak startupy, uczelnie wyższe, instytuty badawcze oraz inne organizacje, które mogą przyczynić się do rozwoju innowacyjnych rozwiązań. Kierownik ds. Innowacji powinien być otwarty na nowe idee, posiadać umiejętność szybkiego uczenia się oraz adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych.
Idealny kandydat powinien posiadać wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem, technologią lub pokrewnymi dziedzinami. Mile widziane będzie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz znajomość metodologii zarządzania innowacjami, takich jak Design Thinking, Lean Startup czy Agile. Kandydat powinien również posiadać umiejętność pracy zespołowej, zarządzania zespołem oraz motywowania pracowników do osiągania wyznaczonych celów.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, w którym innowacyjność jest kluczowym elementem strategii firmy. Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach, które mają realny wpływ na rozwój organizacji. Jeśli jesteś osobą kreatywną, ambitną i gotową na nowe wyzwania, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Kierownika ds. Innowacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikowanie i analizowanie nowych trendów oraz możliwości innowacyjnych na rynku.
- Zarządzanie projektami innowacyjnymi od etapu koncepcji po wdrożenie.
- Budowanie i rozwijanie kultury innowacyjności w organizacji.
- Współpraca z działami wewnętrznymi oraz partnerami zewnętrznymi w celu realizacji projektów.
- Monitorowanie postępów projektów oraz raportowanie wyników do zarządu.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na działania innowacyjne.
- Motywowanie zespołów do generowania i wdrażania nowych pomysłów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub technologią.
- Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Znajomość metodologii zarządzania innowacjami (np. Design Thinking, Lean Startup, Agile).
- Umiejętność analitycznego myślenia oraz kreatywność.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz projektami.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami innowacyjnymi?
- Jakie metody stosujesz, aby zachęcić zespół do generowania nowych pomysłów?
- Opowiedz o projekcie innowacyjnym, który udało Ci się z sukcesem wdrożyć.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie trendy rynkowe uważasz obecnie za najbardziej obiecujące dla naszej branży?
