Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik Biura Kościoła

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Biura Kościoła, który będzie odpowiedzialny za efektywne zarządzanie codziennymi operacjami biura kościoła. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętności organizacyjne, zdolności przywódcze oraz doświadczenie w zarządzaniu administracyjnym. Kierownik Biura Kościoła będzie kluczową osobą wspierającą duchowieństwo, personel i wolontariuszy w realizacji misji kościoła. Do głównych obowiązków należeć będzie koordynacja działań administracyjnych, zarządzanie budżetem, organizacja wydarzeń oraz zapewnienie płynnego funkcjonowania biura. Kandydat powinien być osobą zorientowaną na szczegóły, posiadającą umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również, aby kandydat wykazywał się wysokim poziomem etyki zawodowej i zaangażowania w wartości kościoła. Kierownik Biura Kościoła będzie również odpowiedzialny za komunikację z członkami wspólnoty, zarządzanie dokumentacją oraz współpracę z różnymi działami w celu realizacji celów organizacyjnych. Jeśli jesteś osobą, która potrafi efektywnie zarządzać zespołem, planować i organizować działania oraz budować pozytywne relacje, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie codziennymi operacjami biura kościoła.
  • Koordynacja działań administracyjnych i organizacyjnych.
  • Zarządzanie budżetem i kontrola wydatków.
  • Organizacja wydarzeń i spotkań kościelnych.
  • Zapewnienie płynnego funkcjonowania biura i infrastruktury.
  • Komunikacja z członkami wspólnoty i interesariuszami.
  • Zarządzanie dokumentacją i archiwizacją danych.
  • Współpraca z duchowieństwem, personelem i wolontariuszami.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu biurem lub administracji.
  • Umiejętności organizacyjne i przywódcze.
  • Znajomość narzędzi biurowych i programów komputerowych.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Wysoki poziom etyki zawodowej i zaangażowania.
  • Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji.
  • Znajomość zasad funkcjonowania organizacji non-profit.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu biurem?
  • Jak radzisz sobie z organizacją pracy w dynamicznym środowisku?
  • Czy masz doświadczenie w pracy w organizacjach non-profit?
  • Jakie narzędzia biurowe i programy komputerowe znasz?
  • Jakie są Twoje metody rozwiązywania problemów w pracy?