Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Globalnego Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w budowaniu silnej, zróżnicowanej i utalentowanej siły roboczej na całym świecie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych, które przyciągną najlepsze talenty do naszej organizacji. Będziesz współpracować z zespołami HR i menedżerami liniowymi, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne i zapewnić, że nasze procesy rekrutacyjne są efektywne i zgodne z najlepszymi praktykami. Kluczowe będzie również budowanie i utrzymywanie relacji z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi oraz monitorowanie trendów na rynku pracy, aby dostosowywać nasze strategie do zmieniających się warunków. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w międzynarodowej rekrutacji, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami liniowymi.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różnych rynkach.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z najlepszymi praktykami.
- Analiza i raportowanie wyników rekrutacji.
- Udział w projektach związanych z rozwojem talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w międzynarodowej rekrutacji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Zrozumienie globalnych trendów na rynku pracy.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w międzynarodowej rekrutacji?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody monitorowania trendów na rynku pracy?
