Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Strategii i Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora Strategii i Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu oraz realizacji strategii HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Będzie również nadzorować codzienne operacje działu HR, zapewniając efektywność i zgodność z przepisami. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do strategicznego myślenia oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR. W tej roli kluczowe będzie również budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami oraz umiejętność adaptacji do dynamicznie zmieniającego się środowiska biznesowego. Kandydat powinien być zorientowany na wyniki, z umiejętnością identyfikowania i rozwiązywania problemów oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań w obszarze HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.
- Nadzorowanie codziennych operacji działu HR.
- Zarządzanie zespołem HR i wspieranie jego rozwoju.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami.
- Identyfikowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze HR.
- Monitorowanie i raportowanie wyników działań HR.
- Wspieranie kultury organizacyjnej i wartości firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Silne umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
- Umiejętność budowania relacji i komunikacji z interesariuszami.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i adaptacji do nowych warunków.
- Biegłość w języku angielskim.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w opracowywaniu strategii HR?
- Jakie metody stosujesz, aby zapewnić zgodność działań HR z przepisami?
- Opisz sytuację, w której musiałeś zarządzać zmianą w organizacji.
- Jakie narzędzia lub technologie uważasz za kluczowe w nowoczesnym HR?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania relacji z interesariuszami?