Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Programu Przywództwa Wykonawczego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora Programu Przywództwa Wykonawczego, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i zarządzanie programami rozwoju przywództwa dla kadry kierowniczej. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z liderami organizacji, aby zapewnić skuteczne strategie rozwoju, które wspierają cele biznesowe i wzmacniają kompetencje przywódcze. Kluczowe obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów edukacyjnych, współpracę z ekspertami branżowymi oraz monitorowanie skuteczności wdrażanych inicjatyw. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi, umiejętność pracy z kadrą kierowniczą oraz zdolność do strategicznego myślenia. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych metod nauczania i technologii wspierających rozwój przywództwa. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu przyszłych liderów organizacji, dlatego oczekujemy silnych umiejętności komunikacyjnych, zdolności analitycznych oraz umiejętności budowania relacji. Jeśli masz pasję do rozwoju przywództwa i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju przywództwa dla kadry kierowniczej.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i dostosowywanie programów do celów organizacji.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu identyfikacji kluczowych kompetencji przywódczych.
- Monitorowanie skuteczności programów i wprowadzanie ulepszeń.
- Zarządzanie budżetem i zasobami przeznaczonymi na rozwój przywództwa.
- Współpraca z ekspertami branżowymi i trenerami w celu zapewnienia wysokiej jakości szkoleń.
- Organizowanie warsztatów, seminariów i sesji coachingowych dla liderów.
- Raportowanie wyników programów do zarządu i rekomendowanie strategii rozwoju.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami rozwoju przywództwa.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii organizacyjnej lub pokrewnej.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i technologii edukacyjnych.
- Umiejętność strategicznego myślenia i analizy danych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w pracy z kadrą kierowniczą i liderami organizacji.
- Zdolność do zarządzania budżetem i zasobami szkoleniowymi.
- Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami rozwoju przywództwa?
- Jakie strategie stosujesz, aby skutecznie rozwijać kompetencje przywódcze?
- Jak oceniasz skuteczność programów szkoleniowych, które wdrażasz?
- Jakie technologie edukacyjne wykorzystujesz w swoich programach?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z kadrą kierowniczą?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju przywództwa?
- Jakie trendy w rozwoju przywództwa uważasz za najważniejsze?
