Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich (CHRO)
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich (CHRO), który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwój oraz realizację strategii HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem strategicznym dla zarządu, wspierającym rozwój kultury organizacyjnej, zarządzanie talentami oraz budowanie zaangażowania pracowników. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie odpowiedzialny za wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutację, rozwój pracowników, politykę wynagrodzeń, zgodność z przepisami prawa pracy oraz budowanie strategii różnorodności i inkluzji.
Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu HR, umiejętności przywódcze oraz zdolność do podejmowania decyzji strategicznych. Ważne jest, aby osoba na tym stanowisku była w stanie budować relacje z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, jednocześnie wspierając cele biznesowe firmy. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, wprowadzać innowacyjne rozwiązania i skutecznie zarządzać zmianą, to ta rola jest dla Ciebie.
W naszej organizacji cenimy otwartość, współpracę i zaangażowanie. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie odgrywał kluczową rolę w kształtowaniu naszej kultury organizacyjnej i wspieraniu naszych pracowników w osiąganiu ich pełnego potencjału. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Dołącz do nas i pomóż nam budować organizację, która stawia ludzi na pierwszym miejscu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami biznesowymi organizacji.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i rozwojem talentów.
- Tworzenie i monitorowanie polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami.
- Budowanie strategii różnorodności i inkluzji w organizacji.
- Wspieranie zarządzania zmianą i rozwoju kultury organizacyjnej.
- Monitorowanie zaangażowania pracowników i wdrażanie działań poprawiających satysfakcję z pracy.
- Współpraca z zarządem w zakresie planowania strategicznego i podejmowania decyzji dotyczących zasobów ludzkich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach kierowniczych.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami HR.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak systemy ATS czy LMS.
- Doświadczenie w budowaniu strategii różnorodności i inkluzji.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w opracowywaniu strategii HR?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Czy możesz podać przykład projektu HR, który zakończył się sukcesem?
- Jakie narzędzia i systemy HR są Ci znane?
- Jakie podejście stosujesz w budowaniu strategii różnorodności i inkluzji?
- Jakie są Twoje metody na zwiększenie zaangażowania pracowników?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w swojej karierze w obszarze HR i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli w naszej organizacji?
