Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwój oraz realizację strategii HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem biznesowym dla kadry zarządzającej, wspierając rozwój talentów, zarządzanie zmianą oraz budowanie kultury organizacyjnej. Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityki HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój programów szkoleniowych oraz dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za budowanie strategii wynagrodzeń i benefitów, a także zaangażowanie pracowników i ich satysfakcję z pracy. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym oraz umiejętność podejmowania strategicznych decyzji. Wymagana jest również doskonała znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania relacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji. Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem HR, wdrażać innowacyjne rozwiązania oraz wspierać rozwój organizacji poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami organizacji.
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych oraz rozwojowych.
  • Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Budowanie strategii wynagrodzeń i benefitów.
  • Zarządzanie relacjami z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów.
  • Analiza wskaźników HR i raportowanie wyników zarządowi.
  • Wspieranie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnych.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
  • Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania zmianą.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania strategią HR?
  • Jakie metody stosujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami i konfliktami w zespole?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i benefitami?
  • Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie wdrażania programów szkoleniowych?
  • Jakie są Twoje kluczowe osiągnięcia w dotychczasowej karierze HR?