Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników, zarządzania talentami oraz polityki wynagrodzeń i świadczeń. Będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej, która promuje zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z innymi członkami kadry zarządzającej, aby zapewnić, że polityki i procedury HR są zgodne z przepisami prawa i najlepszymi praktykami w branży. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i przywódcze, a także zdolność do podejmowania strategicznych decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Zapewnienie zgodności polityk HR z przepisami prawa.
- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie strategii HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do podejmowania strategicznych decyzji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
