Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kierowanie działem HR oraz rozwijanie strategii personalnej firmy. Idealny kandydat będzie posiadał szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników oraz zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami. Będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z innymi działami, aby wspierać cele biznesowe i zapewniać, że polityki HR są zgodne z ogólną strategią firmy. Kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do podejmowania decyzji oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Do jego obowiązków będzie należało również monitorowanie trendów rynkowych w zakresie HR oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do zwiększenia efektywności i zaangażowania pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej firmy.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Zarządzanie systemem wynagrodzeń i świadczeń.
- Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.
- Monitorowanie trendów rynkowych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie personalne wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje metody na zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wprowadziłeś w dziale HR?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwoju i motywacji pracowników?
