Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za rozwój i realizację strategii HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem biznesowym dla kadry zarządzającej, wspierając rozwój talentów, zarządzanie zmianą oraz budowanie kultury organizacyjnej. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie nadzorować wszystkie aspekty zarządzania personelem, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, wynagrodzenia i benefity, a także zgodność z przepisami prawa pracy.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie polityk HR, które wspierają cele strategiczne firmy. Kandydat będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej, promowanie zaangażowania pracowników oraz zapewnienie skutecznych procesów rekrutacyjnych i rozwojowych. Ponadto, będzie monitorować trendy rynkowe w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić konkurencyjność firmy na rynku pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym oraz umiejętność podejmowania strategicznych decyzji. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem HR, wdrażać innowacyjne rozwiązania oraz wspierać rozwój organizacji poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i rozwojem talentów.
- Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Wspieranie kadry zarządzającej w zakresie zarządzania personelem.
- Analiza trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR.
- Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś/aś w poprzednich organizacjach?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania zmianą?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji i rozwoju talentów?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?