Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zakłóceń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zakłóceń, który będzie odpowiedzialny za identyfikację i wdrażanie innowacyjnych strategii, które zakłócą tradycyjne modele biznesowe i przyczynią się do wzrostu organizacji. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu zmianą, silne umiejętności analityczne oraz zdolność do przewidywania trendów rynkowych. Będzie pracować w bliskiej współpracy z zespołami zarządzającymi, aby zrozumieć potrzeby organizacji i opracować plany działania, które wprowadzą nowe technologie i procesy. Dyrektor ds. Zakłóceń będzie również odpowiedzialny za budowanie kultury innowacji w firmie, inspirując zespoły do myślenia poza utartymi schematami i podejmowania ryzyka. Kluczowe będzie również monitorowanie wyników wdrożonych zmian i dostosowywanie strategii w oparciu o uzyskane dane. Kandydat powinien być liderem z wizją, który potrafi motywować innych do działania i osiągania ambitnych celów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja nowych możliwości rynkowych i technologicznych.
- Wdrażanie strategii zakłócających tradycyjne modele biznesowe.
- Współpraca z zespołami zarządzającymi w celu opracowania planów działania.
- Budowanie kultury innowacji w organizacji.
- Monitorowanie wyników wdrożonych zmian.
- Dostosowywanie strategii w oparciu o uzyskane dane.
- Inspirowanie zespołów do myślenia poza utartymi schematami.
- Motywowanie zespołów do osiągania ambitnych celów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
- Silne umiejętności analityczne.
- Zdolność do przewidywania trendów rynkowych.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doświadczenie w budowaniu kultury innowacji.
- Umiejętność motywowania innych.
- Zdolność do podejmowania ryzyka.
- Wizjonerskie podejście do zarządzania.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu zmianą?
- Jakie strategie zakłócające wprowadziłeś w poprzednich rolach?
- Jakie są Twoje metody budowania kultury innowacji?
- Jakie trendy rynkowe przewidujesz w najbliższej przyszłości?
- Jak motywujesz zespoły do podejmowania ryzyka?
