Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami procesów płacowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, odpowiedzialnym za zapewnienie, że wszystkie wynagrodzenia są przetwarzane dokładnie i na czas, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat systemów płacowych, doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Będzie również odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii płacowych, które wspierają cele biznesowe organizacji. Współpraca z działem HR oraz innymi działami w celu optymalizacji procesów płacowych i zapewnienia najwyższej jakości usług będzie kluczowym elementem tej roli. Kandydat powinien być również gotowy do prowadzenia szkoleń i wsparcia dla zespołu płacowego, aby zapewnić ciągłe doskonalenie i zgodność z najlepszymi praktykami w branży.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami płacowymi i zapewnienie ich zgodności z przepisami.
- Rozwijanie i wdrażanie strategii płacowych.
- Współpraca z działem HR w celu optymalizacji procesów.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowych.
- Prowadzenie szkoleń dla zespołu płacowego.
- Zapewnienie dokładności i terminowości przetwarzania wynagrodzeń.
- Analiza i raportowanie danych płacowych.
- Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale płac.
- Znajomość systemów płacowych i przepisów prawa pracy.
- Doskonałe umiejętności analityczne i organizacyjne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do zarządzania zespołem i prowadzenia szkoleń.
- Znajomość narzędzi do analizy danych.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
- Jakie strategie płacowe wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w przepisach prawa pracy?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dla zespołu?
- Jakie wyzwania napotkałeś w swojej karierze i jak je rozwiązałeś?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące pracy w naszej firmie?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
