Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Usług Korporacyjnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Usług Korporacyjnych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie kluczowymi funkcjami operacyjnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować różnorodne działy, w tym finanse, zasoby ludzkie, IT oraz administrację, aby zapewnić efektywne i wydajne funkcjonowanie firmy. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do strategicznego myślenia oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołami w złożonym środowisku korporacyjnym. Dyrektor ds. Usług Korporacyjnych będzie również odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie polityk oraz procedur, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę ciągłego doskonalenia. Współpraca z innymi członkami kadry kierowniczej w celu identyfikacji i realizacji inicjatyw mających na celu poprawę efektywności operacyjnej będzie kluczowym elementem tej roli. Kandydat powinien być zorientowany na wyniki, posiadać umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzorowanie działów finansów, HR, IT i administracji.
- Rozwijanie i wdrażanie polityk korporacyjnych.
- Zarządzanie budżetem i alokacją zasobów.
- Współpraca z kadrą kierowniczą w celu realizacji celów strategicznych.
- Monitorowanie i raportowanie wyników operacyjnych.
- Identyfikacja możliwości poprawy efektywności operacyjnej.
- Zapewnienie zgodności z przepisami i regulacjami.
- Promowanie kultury ciągłego doskonalenia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami w złożonym środowisku.
- Zdolność do strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Znajomość przepisów i regulacji korporacyjnych.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Zorientowanie na wyniki i efektywność.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu zespołami?
- Jakie strategie stosujesz, aby poprawić efektywność operacyjną?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie są Twoje doświadczenia w rozwijaniu polityk korporacyjnych?
- Jakie narzędzia lub metody stosujesz do monitorowania wyników?
