Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji poprzez skuteczne zarządzanie talentami. W tej roli będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę ciągłego rozwoju. Będziesz współpracować z liderami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie talentów i dostosować strategie rekrutacyjne oraz rozwijające. Twoim zadaniem będzie również monitorowanie trendów rynkowych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które przyciągną i zatrzymają najlepszych pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych i ma pasję do rozwijania talentów, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Współpraca z liderami działów w celu zrozumienia ich potrzeb.
- Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem HR i rozwijanie jego kompetencji.
- Promowanie kultury ciągłego rozwoju w organizacji.
- Analiza i raportowanie efektywności strategii talentów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w zarządzaniu talentami.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii HR.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Umiejętność budowania relacji z różnymi interesariuszami.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołami HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty?
- Jakie innowacyjne rozwiązania wdrożyłeś w swojej poprzedniej roli?
- Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności strategii talentów?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w organizacji?
