Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, rozwijaniu oraz utrzymaniu najlepszych talentów w naszej organizacji. W tej roli będziesz kluczowym liderem odpowiedzialnym za strategię zarządzania talentami, wspieranie rozwoju pracowników oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i innowacyjności. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja przyciąga, rozwija i zatrzymuje najlepszych specjalistów, co przyczyni się do realizacji naszych celów biznesowych.
Jako Dyrektor ds. Talentów będziesz współpracować z zespołami HR, menedżerami liniowymi oraz liderami organizacji, aby tworzyć i wdrażać strategie zarządzania talentami, które są zgodne z naszymi wartościami i celami. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie programów rozwoju pracowników, planowanie sukcesji, ocenę wydajności oraz inicjatywy związane z zaangażowaniem pracowników. Twoja rola będzie również obejmować monitorowanie trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami oraz wdrażanie najlepszych praktyk w naszej organizacji.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, silne umiejętności przywódcze oraz zdolność do budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji. Szukamy osoby, która jest innowacyjna, proaktywna i zorientowana na wyniki, a jednocześnie potrafi inspirować innych i budować pozytywną kulturę pracy. Jeśli jesteś pasjonatem rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji.
- Tworzenie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.
- Planowanie sukcesji na kluczowe stanowiska.
- Monitorowanie i analiza wskaźników zaangażowania pracowników.
- Współpraca z liderami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
- Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i innowacyjności.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem talentami.
- Silne umiejętności przywódcze i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi i metod oceny talentów.
- Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii HR.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
- Biegłość w języku polskim i angielskim.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty?
- Czy możesz podać przykład programu rozwojowego, który stworzyłeś?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją kluczowych talentów w organizacji?
- Jakie narzędzia lub metody oceny talentów preferujesz?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania zaangażowania pracowników?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?
- Jakie wyzwania napotkałeś w swojej karierze i jak je pokonałeś?
