Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i zmotywowanego Dyrektora ds. Szkoleń i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrażanie strategii szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w zakresie rozwoju pracowników, zapewniając, że nasze programy szkoleniowe są skuteczne, nowoczesne i dostosowane do potrzeb biznesowych.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, a także monitorowanie ich skuteczności. Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju będzie współpracować z menedżerami różnych działów, aby zapewnić, że szkolenia są zgodne z celami strategicznymi firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem pracowników, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do skutecznego komunikowania się na różnych poziomach organizacji. Ważne jest również, aby kandydat miał doświadczenie w wykorzystaniu nowoczesnych technologii edukacyjnych oraz metod e-learningowych.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym środowisku, które wspiera innowacje i rozwój talentów. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowych i rozwojowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i prowadzenie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i ich dostosowywanie do potrzeb firmy.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji kluczowych obszarów rozwoju.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym i optymalizacja kosztów.
- Wdrażanie nowoczesnych technologii edukacyjnych i metod e-learningowych.
- Zapewnienie zgodności programów szkoleniowych z celami strategicznymi firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i technologii edukacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy danych i oceny skuteczności programów szkoleniowych.
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jak oceniasz skuteczność programów szkoleniowych?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie technologie edukacyjne stosowałeś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w szkolenia?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie rozwoju pracowników?
