Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Szkoleń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie strategii szkoleniowych w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętność identyfikacji potrzeb szkoleniowych, tworzenia programów edukacyjnych oraz oceny ich efektywności. Będzie również odpowiedzialny za zarządzanie zespołem trenerów i współpracę z innymi działami w celu zapewnienia, że wszystkie programy szkoleniowe są zgodne z celami biznesowymi firmy. Kandydat powinien mieć doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest, aby kandydat potrafił inspirować i motywować innych do ciągłego rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowych.
- Zarządzanie zespołem trenerów.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Współpraca z innymi działami w celu integracji szkoleń z celami biznesowymi.
- Organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych.
- Raportowanie wyników szkoleń do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność analizy i oceny efektywności szkoleń.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do szkoleń.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś zmotywować zespół do osiągnięcia celów szkoleniowych.
- Jakie narzędzia technologiczne wykorzystujesz w procesie szkoleniowym?
