Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju w organizacji non-profit
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Rozwoju, który dołączy do naszej organizacji non-profit i pomoże w realizacji naszej misji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju, które zwiększą naszą zdolność do realizacji celów organizacyjnych. Kluczowe zadania obejmują pozyskiwanie funduszy, budowanie relacji z darczyńcami, zarządzanie zespołem oraz współpracę z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również, aby kandydat miał pasję do pracy w sektorze non-profit i chęć przyczynienia się do pozytywnych zmian społecznych. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz satysfakcję z pracy na rzecz ważnych celów społecznych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji.
- Pozyskiwanie funduszy i budowanie relacji z darczyńcami.
- Zarządzanie zespołem i koordynacja działań projektowych.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań.
- Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji celów.
- Analiza trendów rynkowych i identyfikacja nowych możliwości rozwoju.
- Organizowanie wydarzeń i kampanii promocyjnych.
- Reprezentowanie organizacji na zewnątrz i budowanie jej wizerunku.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w organizacji non-profit.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość technik pozyskiwania funduszy.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Pasja do pracy w sektorze non-profit.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy?
- Jakie strategie rozwoju wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zespołem?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w pracy w sektorze non-profit?
- Jakie techniki komunikacyjne uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące pracy w naszej organizacji?
- Jakie trendy rynkowe uważasz za najważniejsze dla rozwoju organizacji non-profit?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
