Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju Społeczności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i zaangażowanego Dyrektora ds. Rozwoju Społeczności, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie i zarządzanie strategiami rozwoju społeczności. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi interesariuszami, w tym organizacjami non-profit, instytucjami rządowymi oraz lokalnymi społecznościami, aby wspierać inicjatywy mające na celu poprawę jakości życia mieszkańców.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie programów społecznych, zarządzanie budżetem oraz monitorowanie skuteczności podejmowanych działań. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji, negocjacji oraz skutecznej komunikacji. Ważnym aspektem pracy będzie również analiza potrzeb społeczności oraz dostosowywanie strategii do zmieniających się warunków i oczekiwań mieszkańców.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w zarządzaniu projektami społecznymi, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Znajomość przepisów dotyczących działalności organizacji non-profit oraz umiejętność pozyskiwania funduszy będą dodatkowymi atutami.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem społeczności i chcesz mieć realny wpływ na poprawę jakości życia ludzi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju społeczności.
- Współpraca z organizacjami non-profit, instytucjami rządowymi i lokalnymi społecznościami.
- Zarządzanie budżetem i alokacja zasobów na projekty społeczne.
- Monitorowanie skuteczności programów i dostosowywanie strategii.
- Pozyskiwanie funduszy na inicjatywy społeczne.
- Organizowanie wydarzeń i kampanii społecznych.
- Analiza potrzeb społeczności i opracowywanie odpowiednich rozwiązań.
- Zarządzanie zespołem i koordynowanie działań projektowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami społecznymi.
- Umiejętność budowania relacji i negocjacji.
- Znajomość przepisów dotyczących organizacji non-profit.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania strategicznych decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy na projekty społeczne.
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu projektami społecznymi?
- Jakie strategie stosujesz, aby angażować społeczność w inicjatywy?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem i pozyskiwaniem funduszy?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania skuteczności programów?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w pracy na podobnym stanowisku?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy z organizacjami non-profit?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie działania podejmujesz, aby dostosować strategię do zmieniających się potrzeb społeczności?
