Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego i dynamicznego Dyrektora ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w budowaniu silnej i utalentowanej kadry. W tej roli będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które przyciągną najlepszych kandydatów na rynku. Twoim celem będzie nie tylko zaspokojenie bieżących potrzeb rekrutacyjnych, ale także budowanie długoterminowych relacji z potencjalnymi kandydatami oraz rozwijanie marki pracodawcy. Idealny kandydat to osoba z głębokim zrozumieniem procesów rekrutacyjnych, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i strategicznym podejściem do pozyskiwania talentów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować zespół, budować relacje i osiągać wyniki w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Twoje obowiązki będą obejmować współpracę z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych, analizę rynku pracy, wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi kandydatami.
- Monitorowanie i analiza trendów na rynku pracy.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i wspieranie jego rozwoju.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Budowanie marki pracodawcy i promowanie wartości organizacji.
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych i wprowadzanie usprawnień.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji lub zarządzaniu talentami.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Strategiczne podejście do pozyskiwania talentów.
- Znajomość trendów na rynku pracy.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie rekrutacyjne wdrażałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować markę pracodawcy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jak mierzysz efektywność procesów rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
