Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi nasze wysiłki w zakresie rekrutacji i pozyskiwania talentów. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które przyciągną najlepszych kandydatów na rynku. Będzie również współpracować z zespołami HR i menedżerami liniowymi, aby zrozumieć potrzeby rekrutacyjne organizacji i zapewnić, że procesy rekrutacyjne są efektywne i zgodne z najlepszymi praktykami. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym. Ważne jest również, aby kandydat był na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami w dziedzinie rekrutacji, aby móc wprowadzać innowacyjne rozwiązania w procesie pozyskiwania talentów. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to stanowisko jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym.
- Współpraca z menedżerami liniowymi w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Monitorowanie i analiza trendów na rynku pracy.
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z najlepszymi praktykami.
- Wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w procesie rekrutacji.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
- Raportowanie wyników rekrutacji do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale rekrutacji.
- Silne umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Znajomość najnowszych trendów i technologii w rekrutacji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Znajomość prawa pracy i regulacji dotyczących rekrutacji.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie strategie rekrutacyjne uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie technologie rekrutacyjne stosowałeś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w procesie rekrutacji?
- Jakie są Twoje metody na budowanie relacji z kandydatami?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z menedżerami liniowymi?
- Jakie innowacje wprowadziłeś w procesie rekrutacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tego stanowiska?
