Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w budowaniu silnej strategii rekrutacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowanie i wdrażanie skutecznych procesów rekrutacyjnych, identyfikację najlepszych talentów na rynku oraz współpracę z zespołem HR w celu zapewnienia najwyższej jakości zatrudnienia. Główne obowiązki obejmują zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych po finalizację procesu zatrudnienia. Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym menedżerami działów oraz partnerami rekrutacyjnymi. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym, umiejętność opracowywania strategii pozyskiwania talentów oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych. Ważne jest również zrozumienie trendów rynkowych oraz umiejętność dostosowywania strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków biznesowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę efektywności procesów rekrutacyjnych, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów. Kluczowe będzie również budowanie marki pracodawcy oraz promowanie firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji na wysokim poziomie, potrafisz budować skuteczne strategie pozyskiwania talentów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnej.
  • Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
  • Analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
  • Wdrażanie innowacyjnych narzędzi rekrutacyjnych.
  • Budowanie marki pracodawcy i promowanie firmy.
  • Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym.
  • Monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
  • Umiejętność analizy danych i optymalizacji procesów.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość trendów rynkowych w zakresie rekrutacji.
  • Biegła znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś w poprzednich rolach?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jakie masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi procesami rekrutacyjnymi?
  • Jakie są Twoje metody oceny kandydatów?
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
  • Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze?
  • Jakie masz doświadczenie w analizie efektywności procesów rekrutacyjnych?