Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi strategię rekrutacyjną naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie innowacyjnych strategii pozyskiwania talentów, które przyciągną najlepszych kandydatów na rynku. Będzie również współpracować z liderami biznesowymi, aby zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne i dostosować procesy rekrutacyjne do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do budowania relacji oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym. Ważne jest, aby kandydat miał doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku oraz umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmieniających się priorytetów. Kluczowe będzie również posiadanie umiejętności analitycznych, które pozwolą na ocenę efektywności strategii rekrutacyjnych oraz wprowadzanie niezbędnych usprawnień. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i wspieranie jego rozwoju.
- Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi partnerami rekrutacyjnymi.
- Dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się warunków rynkowych.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu rekrutacji.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Znajomość rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie pozyskiwania talentów?
- Jakie strategie rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z dynamicznie zmieniającymi się priorytetami?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować strategię rekrutacyjną.
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za niezbędne w pracy?
