Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Dyrektora ds. Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami operacji HR w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie miał silne umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość procesów HR oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Będziesz odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Twoje zadania będą obejmować nadzorowanie zespołu HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwijanie programów szkoleniowych oraz monitorowanie efektywności działań HR. Oczekujemy, że będziesz współpracować z innymi działami, aby zapewnić spójność działań HR z ogólną strategią firmy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi inspirować i motywować zespół, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji.
- Rozwijanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie efektywności działań HR i raportowanie wyników.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań HR.
- Zarządzanie budżetem działu HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami HR.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje metody monitorowania efektywności działań HR?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w tej roli?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu budżetem działu HR?
