Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Nauki i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Nauki i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwijanie i wdrażanie strategii edukacyjnych w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie miał silne umiejętności przywódcze, zdolność do pracy w dynamicznym środowisku oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami edukacyjnymi. Dyrektor ds. Nauki i Rozwoju będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, odpowiedzialnym za identyfikację potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych oraz monitorowanie ich skuteczności. Będzie również współpracować z innymi działami w celu zapewnienia, że wszystkie inicjatywy edukacyjne są zgodne z celami strategicznymi firmy. Kandydat powinien posiadać umiejętność analizy danych, aby ocenić efektywność programów szkoleniowych i wprowadzać niezbędne poprawki. Wymagana jest również znajomość najnowszych trendów w dziedzinie nauki i rozwoju oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii edukacyjnych.
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. nauki i rozwoju.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Współpraca z innymi działami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Analiza danych dotyczących wyników programów edukacyjnych.
- Wdrażanie najnowszych trendów w dziedzinie nauki i rozwoju.
- Zarządzanie budżetem działu nauki i rozwoju.
- Organizowanie i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziedzinie nauki i rozwoju.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Znajomość najnowszych trendów w edukacji i rozwoju.
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności programów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.
- Znajomość narzędzi i technologii wspierających procesy edukacyjne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu zespołem ds. nauki i rozwoju?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów szkoleniowych?
- Jakie najnowsze trendy w edukacji uważasz za najbardziej istotne?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem budżetem działu?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wprowadzić zmiany w programie szkoleniowym.
- Jakie narzędzia technologiczne wykorzystujesz w procesach edukacyjnych?
- Jakie są Twoje kluczowe umiejętności przywódcze?
- Jakie wyzwania napotkałeś w swojej dotychczasowej karierze i jak je pokonałeś?
