Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. Aktywności

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Dyrektora ds. Aktywności, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie i nadzorowanie programów aktywności w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w tworzeniu angażujących i wartościowych inicjatyw, które wspierają rozwój uczestników oraz poprawiają ich jakość życia. Główne obowiązki obejmują projektowanie i realizację programów aktywności dostosowanych do różnych grup docelowych, zarządzanie zespołem specjalistów oraz współpracę z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań. Dyrektor ds. Aktywności będzie również odpowiedzialny za monitorowanie skuteczności programów, analizowanie wyników oraz wprowadzanie niezbędnych usprawnień. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Wymagana jest również doskonała komunikacja interpersonalna oraz umiejętność motywowania zespołu. Jeśli jesteś osobą kreatywną, pełną energii i pasji do organizowania angażujących inicjatyw, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie programów aktywności.
  • Zarządzanie zespołem specjalistów ds. aktywności.
  • Monitorowanie skuteczności programów i wprowadzanie usprawnień.
  • Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań.
  • Organizowanie wydarzeń i inicjatyw angażujących uczestników.
  • Analizowanie potrzeb uczestników i dostosowywanie programów.
  • Zarządzanie budżetem przeznaczonym na aktywności.
  • Tworzenie raportów i prezentowanie wyników zarządowi.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności.
  • Umiejętność pracy w zespole i zarządzania personelem.
  • Silne zdolności organizacyjne i strategiczne myślenie.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Kreatywność i zdolność do tworzenia angażujących inicjatyw.
  • Znajomość narzędzi do analizy skuteczności programów.
  • Umiejętność zarządzania budżetem i alokacji zasobów.
  • Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności?
  • Jakie strategie stosujesz, aby angażować uczestników?
  • Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na aktywności?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy skuteczności programów?
  • Jakie były Twoje największe sukcesy w organizowaniu aktywności?
  • Jakie masz podejście do zarządzania zespołem?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami?
  • Jakie innowacyjne pomysły wdrożyłeś w poprzednich rolach?