Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Aktywności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Dyrektora ds. Aktywności, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie i nadzorowanie programów aktywności w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w tworzeniu angażujących i wartościowych inicjatyw, które wspierają rozwój uczestników oraz poprawiają ich jakość życia.
Główne obowiązki obejmują projektowanie i realizację programów aktywności dostosowanych do różnych grup docelowych, zarządzanie zespołem specjalistów oraz współpracę z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań. Dyrektor ds. Aktywności będzie również odpowiedzialny za monitorowanie skuteczności programów, analizowanie wyników oraz wprowadzanie niezbędnych usprawnień.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji. Wymagana jest również doskonała komunikacja interpersonalna oraz umiejętność motywowania zespołu.
Jeśli jesteś osobą kreatywną, pełną energii i pasji do organizowania angażujących inicjatyw, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie programów aktywności.
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. aktywności.
- Monitorowanie skuteczności programów i wprowadzanie usprawnień.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności działań.
- Organizowanie wydarzeń i inicjatyw angażujących uczestników.
- Analizowanie potrzeb uczestników i dostosowywanie programów.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na aktywności.
- Tworzenie raportów i prezentowanie wyników zarządowi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności.
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania personelem.
- Silne zdolności organizacyjne i strategiczne myślenie.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Kreatywność i zdolność do tworzenia angażujących inicjatyw.
- Znajomość narzędzi do analizy skuteczności programów.
- Umiejętność zarządzania budżetem i alokacji zasobów.
- Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności?
- Jakie strategie stosujesz, aby angażować uczestników?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na aktywności?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy skuteczności programów?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w organizowaniu aktywności?
- Jakie masz podejście do zarządzania zespołem?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami?
- Jakie innowacyjne pomysły wdrożyłeś w poprzednich rolach?