Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Rekruter HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy dynamicznego i doświadczonego Dwujęzycznego Rekrutera HR, który dołączy do naszego zespołu. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji, od identyfikacji potrzeb kadrowych po zatrudnienie odpowiednich kandydatów. Wymagana jest biegła znajomość co najmniej dwóch języków, co pozwoli na efektywną komunikację z kandydatami i zespołami międzynarodowymi. Rekruter będzie współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby rekrutacyjne i opracować strategie przyciągania najlepszych talentów. Kluczowe będzie również budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy. Kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, aby oceniać skuteczność procesów rekrutacyjnych i wprowadzać niezbędne usprawnienia. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji.
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Opracowywanie strategii przyciągania talentów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Ocena skuteczności procesów rekrutacyjnych.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Przygotowywanie ofert pracy dla wybranych kandydatów.
- Utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na podobnym stanowisku.
- Biegła znajomość co najmniej dwóch języków.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolności analityczne i organizacyjne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik selekcji.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatami.
- Zorientowanie na cel i wyniki.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie języki znasz biegle?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody oceny skuteczności procesów rekrutacyjnych?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?