Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dwujęzyczny Menedżer HR

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Dwujęzycznego Menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie relacjami w miejscu pracy oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy w różnych jurysdykcjach. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne w co najmniej dwóch językach oraz doświadczenie w pracy w globalnej organizacji. Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie strategii HR, wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem, prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz dbanie o rozwój i szkolenia pracowników. Kandydat będzie również odpowiedzialny za monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, wdrażanie polityk zgodnych z międzynarodowymi standardami oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Szukamy osoby, która potrafi efektywnie zarządzać zespołem, posiada umiejętność rozwiązywania problemów oraz jest otwarta na współpracę z różnymi działami firmy. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, znasz biegle dwa języki i chcesz pracować w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami organizacji.
  • Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem i rozwoju pracowników.
  • Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy w różnych krajach.
  • Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych.
  • Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zarządzanie relacjami w miejscu pracy.
  • Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnych z międzynarodowymi standardami.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Biegła znajomość co najmniej dwóch języków.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Umiejętność zarządzania zespołem i podejmowania decyzji.
  • Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
  • Zdolność do analizy danych i raportowania wyników HR.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak ATS czy systemy zarządzania talentami.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku?
  • Jakie strategie stosujesz w celu poprawy zaangażowania pracowników?
  • Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej codziennej pracy?
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
  • Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
  • Jakie wyzwania napotkałeś/aś w pracy jako Menedżer HR i jak je rozwiązałeś/aś?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?