Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Menedżer HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i dynamicznego Dwujęzycznego Menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie relacjami w miejscu pracy oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy w różnych jurysdykcjach. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne w co najmniej dwóch językach oraz doświadczenie w pracy w globalnej organizacji.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie strategii HR, wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem, prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz dbanie o rozwój i szkolenia pracowników. Kandydat będzie również odpowiedzialny za monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, wdrażanie polityk zgodnych z międzynarodowymi standardami oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Szukamy osoby, która potrafi efektywnie zarządzać zespołem, posiada umiejętność rozwiązywania problemów oraz jest otwarta na współpracę z różnymi działami firmy. Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, znasz biegle dwa języki i chcesz pracować w dynamicznym, międzynarodowym środowisku, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami organizacji.
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem i rozwoju pracowników.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy w różnych krajach.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zarządzanie relacjami w miejscu pracy.
- Wdrażanie polityk i procedur HR zgodnych z międzynarodowymi standardami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość co najmniej dwóch języków.
- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność zarządzania zespołem i podejmowania decyzji.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Zdolność do analizy danych i raportowania wyników HR.
- Znajomość narzędzi i systemów HR, takich jak ATS czy systemy zarządzania talentami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku?
- Jakie strategie stosujesz w celu poprawy zaangażowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej codziennej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w pracy jako Menedżer HR i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?