Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny HR Generalista
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego i zmotywowanego Dwujęzycznego HR Generalisty, który dołączy do naszego zespołu. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętność płynnego komunikowania się w dwóch językach oraz szeroką wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za wspieranie różnych funkcji HR, w tym rekrutacji, zarządzania talentami, rozwoju pracowników oraz zgodności z przepisami. Będziesz współpracować z zespołami międzynarodowymi, aby zapewnić spójność procesów HR w różnych lokalizacjach. Twoje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne będą kluczowe w budowaniu relacji z pracownikami i menedżerami na wszystkich poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz pracować w dynamicznym środowisku i masz pasję do wspierania rozwoju pracowników, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Wspieranie rozwoju i szkoleń pracowników.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i danymi personalnymi.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z międzynarodowymi zespołami HR.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
- Udział w projektach związanych z poprawą procesów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość dwóch języków, w tym języka polskiego.
- Doświadczenie w pracy na stanowisku HR Generalisty.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie metody rekrutacji uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane i jak je wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w tej roli?
