Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i zmotywowanego Dwujęzycznego Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, onboarding, zarządzanie dokumentacją pracowniczą oraz wsparcie w zakresie polityki HR. Kluczowym aspektem tej roli jest biegła znajomość dwóch języków, co pozwoli na efektywną komunikację z pracownikami i kandydatami z różnych krajów.
Główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym selekcję kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych. Specjalista będzie również odpowiedzialny za wdrażanie nowych pracowników, organizowanie szkoleń oraz monitorowanie ich rozwoju zawodowego. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie zajmować się administracją kadrową, w tym przygotowywaniem umów, zarządzaniem danymi pracowników oraz dbaniem o zgodność z przepisami prawa pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami HR będzie dodatkowym atutem. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w międzynarodowym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i umowami.
- Wdrażanie nowych pracowników i organizowanie szkoleń.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z menedżerami w zakresie polityki HR.
- Wsparcie pracowników w kwestiach kadrowych.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR.
- Biegła znajomość dwóch języków (np. polski i angielski).
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość systemów HR i narzędzi rekrutacyjnych.
- Zdolność do analizy danych i tworzenia raportów.
- Samodzielność i umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą?
- Czy masz doświadczenie w organizowaniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie narzędzia HR i systemy rekrutacyjne znasz?
- Jakie strategie stosujesz, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z przepisami prawa pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?