Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dwujęzyczny Specjalista ds. HR

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i zmotywowanego Dwujęzycznego Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, onboarding, zarządzanie dokumentacją pracowniczą oraz wsparcie w zakresie polityki HR. Kluczowym aspektem tej roli jest biegła znajomość dwóch języków, co pozwoli na efektywną komunikację z pracownikami i kandydatami z różnych krajów. Główne obowiązki obejmują prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym selekcję kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych. Specjalista będzie również odpowiedzialny za wdrażanie nowych pracowników, organizowanie szkoleń oraz monitorowanie ich rozwoju zawodowego. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie zajmować się administracją kadrową, w tym przygotowywaniem umów, zarządzaniem danymi pracowników oraz dbaniem o zgodność z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy z systemami HR będzie dodatkowym atutem. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w międzynarodowym zespole.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
  • Organizowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
  • Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i umowami.
  • Wdrażanie nowych pracowników i organizowanie szkoleń.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Współpraca z menedżerami w zakresie polityki HR.
  • Wsparcie pracowników w kwestiach kadrowych.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR.
  • Biegła znajomość dwóch języków (np. polski i angielski).
  • Znajomość przepisów prawa pracy.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość systemów HR i narzędzi rekrutacyjnych.
  • Zdolność do analizy danych i tworzenia raportów.
  • Samodzielność i umiejętność rozwiązywania problemów.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem dokumentacją pracowniczą?
  • Czy masz doświadczenie w organizowaniu szkoleń dla pracowników?
  • Jakie narzędzia HR i systemy rekrutacyjne znasz?
  • Jakie strategie stosujesz, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z przepisami prawa pracy?
  • Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?