Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny Koordynator HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego i zmotywowanego Dwujęzycznego Koordynatora HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dynamicznym, międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń oraz wsparcia pracowników. Kluczowym aspektem tej roli jest umiejętność komunikacji w dwóch językach, co pozwoli na efektywną współpracę z zespołami z różnych krajów.
Główne obowiązki obejmują zarządzanie dokumentacją pracowniczą, wspieranie menedżerów w procesach HR oraz dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności organizacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętność analizy danych będą dodatkowym atutem.
Idealny kandydat to osoba proaktywna, komunikatywna i zorientowana na ludzi, która potrafi budować pozytywne relacje w miejscu pracy. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz pracę w inspirującym, międzynarodowym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce rozwijać swoją karierę w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i onboardingu nowych pracowników.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie menedżerów w zakresie polityki i procedur HR.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie wyników.
- Rozwiązywanie problemów pracowniczych i wspieranie działań na rzecz zaangażowania zespołu.
- Współpraca z zespołami międzynarodowymi w celu zapewnienia spójności procesów HR.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów i najlepszych praktyk w obszarze HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR.
- Biegła znajomość dwóch języków (np. polski i angielski).
- Znajomość przepisów prawa pracy i procedur HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi HR i systemów zarządzania zasobami ludzkimi.
- Zdolność do analizy danych i raportowania wyników.
- Proaktywne podejście i umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w koordynowaniu procesów HR?
- Jakie narzędzia HR i systemy zarządzania zasobami ludzkimi znasz?
- Jak radzisz sobie z pracą w międzynarodowym środowisku?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Jakie wyzwania napotkałeś w swojej karierze HR i jak je rozwiązałeś?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie szkolenia lub programy rozwojowe organizowałeś w przeszłości?
