Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz wspieraniu procesów rekrutacyjnych. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w obszarze HR, umiejętność budowania relacji z pracownikami oraz zdolność do efektywnego zarządzania różnorodnymi zadaniami. W tej roli będziesz odpowiedzialny za wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej, rozwijanie strategii rekrutacyjnych oraz dbanie o rozwój zawodowy pracowników. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne operacje HR, jak i długoterminowe projekty mające na celu poprawę efektywności organizacyjnej. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz pracować w dynamicznym środowisku i masz pasję do rozwijania talentów, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój firmy. Dołącz do nas i pomóż nam budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, współpracy i innowacyjności.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska.
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR zgodnych z celami firmy.
- Wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach.
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących HR.
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji interpersonalnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów HR.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy możesz podać przykład projektu HR, który zrealizowałeś z sukcesem?
- Jakie narzędzia HR lub systemy rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?
