Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Audytor ds. płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Audytora ds. płac, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zapewnieniu zgodności oraz dokładności procesów płacowych. W tej roli będziesz odpowiedzialny za przeprowadzanie szczegółowych audytów płacowych, identyfikowanie niezgodności oraz proponowanie rozwiązań mających na celu poprawę efektywności i zgodności z przepisami. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy, umiejętność analitycznego myślenia oraz doświadczenie w pracy z systemami płacowymi. Twoje zadania będą obejmować analizę danych płacowych, współpracę z działem HR oraz księgowości, a także przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, zorientowaną na szczegóły i potrafisz pracować w dynamicznym środowisku, ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie regularnych audytów płacowych.
- Identyfikowanie i raportowanie niezgodności w procesach płacowych.
- Współpraca z działem HR i księgowości w celu rozwiązywania problemów.
- Przygotowywanie szczegółowych raportów i rekomendacji.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy.
- Proponowanie usprawnień w procesach płacowych.
- Szkolenie pracowników w zakresie zgodności z przepisami.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat systemów płacowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu finansów, rachunkowości lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia w audycie płacowym.
- Znajomość przepisów prawa pracy i systemów płacowych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Znajomość narzędzi MS Office, w szczególności Excel.
- Dbałość o szczegóły i dokładność.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w audycie płacowym?
- Jakie narzędzia i systemy płacowe znasz?
- Jak radzisz sobie z identyfikowaniem i rozwiązywaniem niezgodności?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z przepisami prawa pracy?
- Jakie metody stosujesz do analizy danych płacowych?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w poprzednich rolach?
- Jakie usprawnienia wprowadziłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
