Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Asystent ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze dział HR w codziennych obowiązkach. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pomoc w procesach rekrutacyjnych, administrację dokumentacji pracowniczej oraz wsparcie w organizacji szkoleń i działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien być dobrze zorganizowany, komunikatywny i posiadać podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy oraz procesów HR.
Do głównych obowiązków Asystenta ds. Zasobów Ludzkich należeć będzie koordynowanie procesów rekrutacyjnych, w tym publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja CV oraz organizacja rozmów kwalifikacyjnych. Ponadto, osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym umów, aneksów oraz innych dokumentów kadrowych. Współpraca z innymi działami firmy oraz wsparcie w organizacji szkoleń i programów onboardingowych również będą istotnym elementem pracy.
Kandydat na to stanowisko powinien posiadać umiejętność pracy w zespole, być dokładny i skrupulatny w prowadzeniu dokumentacji oraz wykazywać inicjatywę w usprawnianiu procesów HR. Mile widziane jest doświadczenie w pracy w dziale HR lub ukończone studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość narzędzi HR, takich jak systemy do zarządzania rekrutacją czy programy kadrowo-płacowe, będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą ambitną, chętną do nauki i zainteresowaną pracą w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, w tym selekcja CV i organizacja rozmów kwalifikacyjnych.
- Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej.
- Koordynowanie procesów onboardingowych dla nowych pracowników.
- Pomoc w organizacji szkoleń i programów rozwojowych.
- Współpraca z innymi działami w zakresie spraw kadrowych.
- Obsługa systemów HR i baz danych pracowników.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia.
- Wsparcie w realizacji działań związanych z employer brandingiem.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja).
- Doświadczenie w pracy w dziale HR będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość podstaw prawa pracy i procesów kadrowych.
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word.
- Umiejętność organizacji pracy i dbałość o szczegóły.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość systemów HR będzie mile widziana.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Jakie narzędzia HR miałeś/aś okazję używać?
- Jak radzisz sobie z organizacją dokumentacji pracowniczej?
- Jakie znasz metody selekcji kandydatów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dziale HR?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy administracyjnej?