Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Asystent ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze dział HR w codziennych obowiązkach. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za pomoc w procesach rekrutacyjnych, administrację dokumentacji pracowniczej oraz wsparcie w organizacji szkoleń i działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien być dobrze zorganizowany, komunikatywny i posiadać podstawową wiedzę z zakresu prawa pracy oraz procesów HR. Do głównych obowiązków Asystenta ds. Zasobów Ludzkich należeć będzie koordynowanie procesów rekrutacyjnych, w tym publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja CV oraz organizacja rozmów kwalifikacyjnych. Ponadto, osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym umów, aneksów oraz innych dokumentów kadrowych. Współpraca z innymi działami firmy oraz wsparcie w organizacji szkoleń i programów onboardingowych również będą istotnym elementem pracy. Kandydat na to stanowisko powinien posiadać umiejętność pracy w zespole, być dokładny i skrupulatny w prowadzeniu dokumentacji oraz wykazywać inicjatywę w usprawnianiu procesów HR. Mile widziane jest doświadczenie w pracy w dziale HR lub ukończone studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość narzędzi HR, takich jak systemy do zarządzania rekrutacją czy programy kadrowo-płacowe, będzie dodatkowym atutem. Oferujemy możliwość zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznym środowisku pracy, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą ambitną, chętną do nauki i zainteresowaną pracą w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Wsparcie w procesach rekrutacyjnych, w tym selekcja CV i organizacja rozmów kwalifikacyjnych.
  • Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej.
  • Koordynowanie procesów onboardingowych dla nowych pracowników.
  • Pomoc w organizacji szkoleń i programów rozwojowych.
  • Współpraca z innymi działami w zakresie spraw kadrowych.
  • Obsługa systemów HR i baz danych pracowników.
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia.
  • Wsparcie w realizacji działań związanych z employer brandingiem.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja).
  • Doświadczenie w pracy w dziale HR będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość podstaw prawa pracy i procesów kadrowych.
  • Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word.
  • Umiejętność organizacji pracy i dbałość o szczegóły.
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
  • Znajomość systemów HR będzie mile widziana.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
  • Jakie narzędzia HR miałeś/aś okazję używać?
  • Jak radzisz sobie z organizacją dokumentacji pracowniczej?
  • Jakie znasz metody selekcji kandydatów?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dziale HR?
  • Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
  • Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
  • Jakie są Twoje mocne strony w pracy administracyjnej?