Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka HRIS, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie oraz optymalizację systemów informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analizy danych oraz zdolność do współpracy z różnymi działami w organizacji. W tej roli będziesz odpowiedzialny za monitorowanie i analizowanie danych HR, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych, które usprawnią procesy HR. Twoje zadania będą obejmować również szkolenie użytkowników końcowych oraz zapewnienie, że systemy HRIS są zgodne z obowiązującymi przepisami i standardami. Będziesz pracować w dynamicznym środowisku, gdzie innowacyjność i efektywność są kluczowe. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz pracować pod presją czasu i masz pasję do technologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i optymalizacja systemów HRIS.
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów.
- Wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych.
- Szkolenie użytkowników końcowych systemów HRIS.
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami.
- Współpraca z innymi działami w organizacji.
- Identyfikowanie obszarów do poprawy w procesach HR.
- Monitorowanie wydajności systemów HRIS.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Znajomość przepisów dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w zespole.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Pasja do technologii i zarządzania zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie znasz przepisy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi?