Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Analityk HRIS

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Analityka HRIS, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w optymalizacji oraz zarządzaniu systemami informatycznymi wspierającymi procesy HR. W tej roli będziesz odpowiedzialny za analizę, konfigurację i utrzymanie systemów HRIS, a także za dostarczanie kluczowych danych i raportów wspierających decyzje biznesowe. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, techniczne oraz zdolność do współpracy z różnymi działami w organizacji. Twoja praca będzie miała kluczowe znaczenie dla efektywności procesów HR oraz dla zapewnienia zgodności z przepisami i politykami firmy. Twoje główne zadania będą obejmować analizę potrzeb biznesowych w zakresie systemów HRIS, identyfikację obszarów do poprawy oraz wdrażanie rozwiązań technologicznych, które wspierają strategię HR. Będziesz również odpowiedzialny za szkolenie użytkowników końcowych, rozwiązywanie problemów technicznych oraz współpracę z dostawcami oprogramowania w celu zapewnienia ciągłości działania systemów. W tej roli będziesz pełnić funkcję kluczowego łącznika między działem HR a zespołem IT, co wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z danymi, ma doświadczenie w zarządzaniu systemami HRIS i chce rozwijać się w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjazną atmosferę pracy. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza i optymalizacja systemów HRIS.
  • Tworzenie raportów i analiz wspierających decyzje biznesowe.
  • Wdrażanie nowych funkcji i aktualizacji w systemach HRIS.
  • Szkolenie użytkowników końcowych w zakresie korzystania z systemów.
  • Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HRIS.
  • Współpraca z dostawcami oprogramowania w celu zapewnienia ciągłości działania systemów.
  • Identyfikacja i wdrażanie najlepszych praktyk w zarządzaniu systemami HRIS.
  • Zapewnienie zgodności systemów z przepisami i politykami firmy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy z systemami HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
  • Silne umiejętności analityczne i techniczne.
  • Znajomość procesów HR i ich integracji z systemami IT.
  • Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i tworzenia raportów.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
  • Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego rozwiązywania problemów.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, zarządzania lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
  • Czy możesz podać przykład projektu, w którym optymalizowałeś system HRIS?
  • Jakie narzędzia analityczne i raportowe znasz?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
  • Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
  • Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w tej roli?
  • Czy masz doświadczenie we współpracy z dostawcami oprogramowania?
  • Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji i współpracy z zespołami?