Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Analityka HRIS, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w optymalizacji oraz zarządzaniu systemami informatycznymi wspierającymi procesy HR. W tej roli będziesz odpowiedzialny za analizę, konfigurację i utrzymanie systemów HRIS, a także za dostarczanie kluczowych danych i raportów wspierających decyzje biznesowe. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, techniczne oraz zdolność do współpracy z różnymi działami w organizacji. Twoja praca będzie miała kluczowe znaczenie dla efektywności procesów HR oraz dla zapewnienia zgodności z przepisami i politykami firmy.
Twoje główne zadania będą obejmować analizę potrzeb biznesowych w zakresie systemów HRIS, identyfikację obszarów do poprawy oraz wdrażanie rozwiązań technologicznych, które wspierają strategię HR. Będziesz również odpowiedzialny za szkolenie użytkowników końcowych, rozwiązywanie problemów technicznych oraz współpracę z dostawcami oprogramowania w celu zapewnienia ciągłości działania systemów. W tej roli będziesz pełnić funkcję kluczowego łącznika między działem HR a zespołem IT, co wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych.
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z danymi, ma doświadczenie w zarządzaniu systemami HRIS i chce rozwijać się w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjazną atmosferę pracy. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja systemów HRIS.
- Tworzenie raportów i analiz wspierających decyzje biznesowe.
- Wdrażanie nowych funkcji i aktualizacji w systemach HRIS.
- Szkolenie użytkowników końcowych w zakresie korzystania z systemów.
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HRIS.
- Współpraca z dostawcami oprogramowania w celu zapewnienia ciągłości działania systemów.
- Identyfikacja i wdrażanie najlepszych praktyk w zarządzaniu systemami HRIS.
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami i politykami firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
- Silne umiejętności analityczne i techniczne.
- Znajomość procesów HR i ich integracji z systemami IT.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i tworzenia raportów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Czy możesz podać przykład projektu, w którym optymalizowałeś system HRIS?
- Jakie narzędzia analityczne i raportowe znasz?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego w tej roli?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z dostawcami oprogramowania?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji i współpracy z zespołami?