Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Ciągłego Doskonalenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Ciągłego Doskonalenia, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji oraz wdrażaniu strategii mających na celu poprawę efektywności operacyjnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę procesów biznesowych, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz współpracę z różnymi działami w celu wdrażania zmian. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Analityk Ciągłego Doskonalenia będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników wdrożonych zmian i raportowanie ich wpływu na organizację. Wymagana jest znajomość narzędzi i metodologii Lean, Six Sigma lub podobnych. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i posiadającą umiejętność efektywnej komunikacji z zespołami na różnych poziomach organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza procesów biznesowych i identyfikacja obszarów do poprawy.
- Wdrażanie strategii ciągłego doskonalenia.
- Współpraca z zespołami w celu optymalizacji procesów.
- Monitorowanie i raportowanie wyników wdrożonych zmian.
- Szkolenie pracowników z zakresu nowych procedur.
- Utrzymywanie dokumentacji dotyczącej procesów i zmian.
- Przeprowadzanie audytów wewnętrznych.
- Wspieranie kultury ciągłego doskonalenia w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Znajomość narzędzi Lean, Six Sigma lub podobnych.
- Umiejętność analitycznego myślenia.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność efektywnej komunikacji.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w pracy z zespołami międzydziałowymi.
- Znajomość narzędzi do analizy danych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie ciągłego doskonalenia?
- Jakie narzędzia Lean lub Six Sigma znasz?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś skuteczną zmianę procesową.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie metody stosujesz do analizy procesów biznesowych?
