Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Administrator HRIS

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora HRIS, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie systemami informatycznymi wspierającymi procesy HR. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w zapewnieniu, że nasze systemy HRIS działają sprawnie, są aktualne i spełniają potrzeby organizacji. Twoje zadania będą obejmować konfigurację, utrzymanie i optymalizację systemów HRIS, a także wsparcie użytkowników końcowych w rozwiązywaniu problemów technicznych i funkcjonalnych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętności analityczne oraz zdolność do efektywnej współpracy z różnymi działami w organizacji. Administrator HRIS będzie również odpowiedzialny za analizę danych HR, generowanie raportów oraz wspieranie zespołu HR w podejmowaniu decyzji opartych na danych. W tej roli będziesz mieć możliwość wpływania na rozwój procesów HR poprzez wdrażanie nowych funkcji i narzędzi w systemach HRIS. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, lubisz pracować z technologią i danymi, a jednocześnie rozumiesz potrzeby działu HR, ta rola jest dla Ciebie. Do Twoich obowiązków będzie należało również monitorowanie zgodności systemów z przepisami prawa pracy oraz politykami wewnętrznymi firmy. Będziesz współpracować z dostawcami oprogramowania, aby zapewnić, że systemy są aktualizowane i dostosowane do zmieniających się potrzeb organizacji. Twoja praca będzie miała kluczowe znaczenie dla efektywności operacyjnej działu HR oraz satysfakcji pracowników korzystających z systemów HRIS.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie i utrzymanie systemów HRIS.
  • Konfiguracja i optymalizacja funkcji systemów HRIS.
  • Wsparcie użytkowników końcowych w rozwiązywaniu problemów technicznych.
  • Generowanie raportów i analiza danych HR.
  • Monitorowanie zgodności systemów z przepisami prawa pracy.
  • Współpraca z dostawcami oprogramowania HRIS.
  • Wdrażanie nowych funkcji i narzędzi w systemach HRIS.
  • Szkolenie użytkowników w zakresie korzystania z systemów HRIS.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy z systemami HRIS.
  • Znajomość procesów HR i przepisów prawa pracy.
  • Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
  • Znajomość narzędzi raportowania i analizy danych.
  • Zdolność do efektywnej współpracy z różnymi działami.
  • Dobra znajomość języka angielskiego.
  • Umiejętność zarządzania projektami.
  • Zorientowanie na szczegóły i dokładność.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
  • Czy możesz opisać sytuację, w której rozwiązałeś/aś problem techniczny w systemie HRIS?
  • Jakie narzędzia analizy danych znasz i jak je wykorzystujesz w pracy?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
  • Czy masz doświadczenie we współpracy z dostawcami oprogramowania?