Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora ds. Wynagrodzeń i Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami związanymi z wynagrodzeniami i świadczeniami pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu, że wszyscy pracownicy otrzymują odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia zgodnie z polityką firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale kadr, umiejętność analitycznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Do głównych zadań będzie należało monitorowanie i aktualizacja danych dotyczących wynagrodzeń, współpraca z działem finansowym w celu zapewnienia prawidłowego naliczania płac oraz doradztwo w zakresie świadczeń pracowniczych. Kandydat powinien być zorientowany na szczegóły, potrafić pracować pod presją czasu oraz posiadać umiejętność rozwiązywania problemów. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Monitorowanie i aktualizacja danych dotyczących wynagrodzeń.
- Współpraca z działem finansowym w zakresie naliczania płac.
- Doradztwo w zakresie świadczeń pracowniczych.
- Zapewnienie zgodności z polityką firmy i przepisami prawa.
- Analiza i raportowanie danych dotyczących wynagrodzeń.
- Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami.
- Udział w projektach związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale kadr.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność analitycznego myślenia.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość systemów kadrowo-płacowych.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie znasz systemy kadrowo-płacowe?
- Jakie masz doświadczenie w doradztwie w zakresie świadczeń pracowniczych?
- Jakie metody stosujesz do analizy danych dotyczących wynagrodzeń?
