Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!VP Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk VP Talent Management som kan lede vår organisasjons talentutviklingsinitiativ. Denne rollen er avgjørende for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Som VP Talent Management vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier som støtter organisasjonens vekst og suksess. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å forstå forretningsbehovene og oversette dem til effektive talentstrategier. Rollen krever en dyp forståelse av talentutvikling, ledelse og personalstrategier. Du vil lede et team av talentutviklingsspesialister og jobbe for å skape en kultur for kontinuerlig læring og utvikling. Vi ser etter en kandidat med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dokumentert evne til å drive endring og forbedring i en dynamisk organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier som støtter organisasjonens mål.
- Lede et team av talentutviklingsspesialister.
- Samarbeide med ledelsen for å forstå og møte forretningsbehov.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av talentutviklingsprogrammer.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
- Identifisere og utvikle fremtidige ledere i organisasjonen.
- Sikre at organisasjonen tiltrekker og beholder topp talent.
- Administrere budsjett og ressurser for talentutviklingsinitiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 10 års erfaring innen talentutvikling eller HR.
- Sterk lederevne og erfaring med teamledelse.
- Dokumentert evne til å utvikle og implementere strategier.
- Utmerkede kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
- Erfaring med endringsledelse i en dynamisk organisasjon.
- Kunnskap om beste praksis innen talentutvikling.
- Evne til å arbeide effektivt i et tverrfaglig team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert talentstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket talentutviklingsinitiativ du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hva anser du som de viktigste faktorene for å beholde topp talent?
- Hvordan sikrer du at talentutviklingsprogrammer er effektive?
