Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Verdsettelsesleder

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren Verdsettelsesleder som kan lede vårt team i å gjennomføre nøyaktige og rettidige verdsettelsesprosesser. Som Verdsettelsesleder vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for å vurdere verdien av ulike eiendeler, inkludert fast eiendom, finansielle instrumenter og immaterielle eiendeler. Du vil samarbeide tett med andre avdelinger for å sikre at alle verdsettelsesaktiviteter er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Stillingen krever en sterk forståelse av økonomiske prinsipper, utmerkede analytiske ferdigheter og evnen til å kommunisere komplekse konsepter på en klar og forståelig måte. Du vil også være ansvarlig for å veilede og utvikle teammedlemmer, samt å bygge og opprettholde relasjoner med eksterne partnere og interessenter. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for detaljer og en evne til å levere resultater i et dynamisk miljø, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Lede og administrere verdsettelsesprosesser.
  • Utvikle strategier for verdsettelse av eiendeler.
  • Sikre samsvar med lover og forskrifter.
  • Samarbeide med andre avdelinger.
  • Veilede og utvikle teammedlemmer.
  • Bygge relasjoner med eksterne partnere.
  • Analysere økonomiske data.
  • Rapportere til ledelsen.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i økonomi eller lignende.
  • Minst 5 års erfaring innen verdsettelse.
  • Sterke analytiske ferdigheter.
  • Erfaring med ledelse av team.
  • Kunnskap om gjeldende lover og forskrifter.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter.
  • Evne til å arbeide under press.
  • Detaljorientert.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med verdsettelse?
  • Hvordan håndterer du komplekse økonomiske analyser?
  • Hva er din tilnærming til teamledelse?
  • Hvordan sikrer du samsvar med lover og forskrifter?
  • Kan du gi et eksempel på en utfordrende verdsettelsesprosess du har ledet?