Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Utdannings- og utviklingssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Utdannings- og utviklingssjef som vil være ansvarlig for å utvikle og implementere opplærings- og utviklingsstrategier i vår organisasjon. Denne rollen innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle læringsprogrammer og sikre at ansatte har de nødvendige ferdighetene for å lykkes i sine roller.
Som Utdannings- og utviklingssjef vil du samarbeide tett med ledelsen for å forstå organisasjonens mål og tilpasse opplæringsinitiativene deretter. Du vil også jobbe med eksterne leverandører og interne eksperter for å utvikle effektive læringsløsninger.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å analysere kompetansegap, utvikle opplæringsplaner, implementere e-læringsplattformer og evaluere effekten av opplæringsprogrammer. Du vil også være ansvarlig for å fremme en kultur for kontinuerlig læring og profesjonell utvikling i organisasjonen.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen opplæring og utvikling, samt en sterk forståelse av moderne læringsmetoder og teknologier. Du bør være en strategisk tenker med evnen til å kommunisere effektivt og inspirere ansatte til å utvikle seg faglig.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å forme og forbedre opplæringsstrategier i en dynamisk organisasjon. Hvis du brenner for læring og utvikling og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplærings- og utviklingsstrategier.
- Identifisere kompetansebehov og utvikle relevante læringsprogrammer.
- Sikre at ansatte har tilgang til nødvendige opplæringsressurser.
- Evaluere effekten av opplæringsprogrammer og justere etter behov.
- Samarbeide med ledelsen for å tilpasse opplæringsinitiativer til organisasjonens mål.
- Administrere e-læringsplattformer og andre digitale læringsverktøy.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
- Jobbe med eksterne leverandører for å sikre kvalitetsopplæring.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen opplæring og utvikling, helst i en lederrolle.
- Sterk forståelse av moderne læringsmetoder og teknologier.
- Evne til å analysere kompetansegap og utvikle effektive opplæringsprogrammer.
- Gode kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
- Erfaring med e-læringsplattformer og digitale læringsverktøy.
- Evne til å samarbeide med ulike avdelinger og interessenter.
- Strategisk tenkning og evne til å drive endring.
- Relevant utdanning innen pedagogikk, HR eller lignende felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan identifiserer du kompetansegap i en organisasjon?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan måler du effekten av et opplæringsprogram?
- Hvordan håndterer du motstand mot nye læringsinitiativer?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte tilpasse et opplæringsprogram til endrede behov?
- Hvordan sikrer du at ansatte er motiverte til å delta i opplæring?
- Hvilke strategier bruker du for å fremme en læringskultur i en organisasjon?
