Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Totale Menneskelige Ressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert leder innen Totale Menneskelige Ressurser som kan utvikle og implementere strategiske HR-initiativer for å støtte organisasjonens vekst og suksess. Denne rollen krever en dyptgående forståelse av personalforvaltning, organisasjonsutvikling og talentstrategier. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-strategiene er i tråd med selskapets overordnede mål.
Som leder for Totale Menneskelige Ressurser vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-politikker og -prosedyrer som fremmer en positiv arbeidskultur og øker medarbeidernes engasjement. Du vil også overvåke rekrutteringsprosesser, opplæringsprogrammer og prestasjonsstyringssystemer for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene.
Videre vil du spille en nøkkelrolle i å håndtere arbeidsrettslige spørsmål, sikre samsvar med lover og forskrifter, samt utvikle strategier for mangfold og inkludering. Du vil også være ansvarlig for å analysere HR-data og trender for å gi innsikt og anbefalinger til ledelsen.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR-ledelse, sterke kommunikasjonsferdigheter og evnen til å arbeide strategisk og operativt. Du bør også være en dyktig problemløser med evnen til å håndtere komplekse HR-utfordringer på en effektiv måte.
Hvis du er en resultatorientert HR-leder med en lidenskap for å utvikle mennesker og organisasjoner, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med selskapets mål.
- Overvåke rekrutterings- og ansettelsesprosesser for å tiltrekke de beste talentene.
- Administrere opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre samsvar med arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Utvikle og implementere strategier for mangfold og inkludering.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering.
- Analysere HR-data og trender for å gi strategiske anbefalinger.
- Samarbeide med ledelsen for å forbedre organisasjonskulturen.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad innen HR, ledelse eller et beslektet felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med rekruttering, opplæring og prestasjonsstyring.
- God forståelse av arbeidsrett og HR-lovgivning.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Erfaring med HR-analyse og datadrevet beslutningstaking.
- Evne til å håndtere komplekse HR-utfordringer på en effektiv måte.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering på arbeidsplassen?
- Hvordan sikrer du at HR-strategier er i tråd med selskapets mål?
- Kan du beskrive en utfordrende HR-situasjon du har håndtert og hvordan du løste den?
- Hvordan bruker du HR-data for å forbedre beslutningstaking?
- Hva er din erfaring med arbeidsrett og HR-lovgivning?
- Hvordan motiverer du ansatte og fremmer en positiv arbeidskultur?
