Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert tospråklig HR-rekrutterer som kan styrke vårt team. I denne rollen vil du være ansvarlig for å identifisere, tiltrekke og ansette talentfulle kandidater som kan bidra til vår organisasjons vekst og suksess. Du vil jobbe tett med ledere og avdelingsledere for å forstå deres behov og utvikle effektive rekrutteringsstrategier. Som tospråklig rekrutterer vil du også spille en nøkkelrolle i å bygge bro mellom ulike kulturer og språk, noe som er avgjørende for vår mangfoldige arbeidsstyrke. Du vil bruke dine språkkunnskaper til å kommunisere effektivt med kandidater fra forskjellige bakgrunner og sikre en positiv kandidatopplevelse. Vi verdsetter innovasjon og kreativitet, og vi ser etter noen som kan bringe nye ideer til bordet og bidra til å forbedre våre rekrutteringsprosesser. Hvis du er en proaktiv, resultatorientert person med en lidenskap for HR og rekruttering, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Samarbeide med avdelingsledere for å forstå behov.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av potensielle kandidater.
- Sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele prosessen.
- Bruke sosiale medier og andre plattformer for å nå ut til kandidater.
- Delta i karrieremesser og rekrutteringsarrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Erfaring med rekruttering og utvelgelse.
- Flytende i minst to språk.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva motiverer deg i en HR-rekrutteringsrolle?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
