Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en talentleder som kan lede vår organisasjons innsats for å identifisere, utvikle og beholde talentfulle medarbeidere. Som talentleder vil du spille en avgjørende rolle i å forme vår talentstrategi og sikre at vi har de rette menneskene på plass for å oppnå våre forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å utvikle programmer og initiativer som fremmer en kultur for kontinuerlig læring og utvikling. Din evne til å forstå organisasjonens behov og matche dem med de riktige talentene vil være avgjørende for vår suksess. Du vil også være ansvarlig for å overvåke og evaluere effektiviteten av våre talentutviklingsprogrammer og foreslå forbedringer der det er nødvendig. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og en lidenskap for å utvikle mennesker. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert leder med erfaring innen talentutvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier.
- Identifisere og rekruttere talentfulle kandidater.
- Samarbeide med ledere for å forstå talentbehov.
- Overvåke og evaluere talentutviklingsprogrammer.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring.
- Utvikle karriereutviklingsplaner for ansatte.
- Organisere opplærings- og utviklingsaktiviteter.
- Rapportere om talentutviklingsinitiativer til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen talentutvikling eller HR.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til strategisk tenkning og problemløsning.
- Kunnskap om talentutviklingsmetoder.
- Erfaring med å utvikle og implementere HR-strategier.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode analytiske ferdigheter.
- Relevant utdanning innen HR eller ledelse.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet talentstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer i talentutvikling?
- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Hvordan sikrer du at talentutviklingsprogrammer er effektive?
