Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentjeger
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Talentjeger som kan hjelpe oss med å identifisere og tiltrekke de beste talentene til vår organisasjon. Som Talentjeger vil du spille en avgjørende rolle i vår rekrutteringsprosess ved å utvikle og implementere strategier for å finne kandidater som passer perfekt til våre behov. Du vil samarbeide tett med rekrutteringsteamet og ansettelsesledere for å forstå kravene til ulike stillinger og bygge et nettverk av potensielle kandidater. Din evne til å bruke ulike kilder og teknologier for å identifisere og kontakte kandidater vil være avgjørende for vår suksess. Vi ser etter noen som er proaktiv, har sterke kommunikasjonsevner og en lidenskap for å finne de rette menneskene for de rette rollene. Hvis du er en person som trives med å bygge relasjoner og har en nese for talent, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke potensielle kandidater gjennom ulike kanaler.
- Samarbeide med rekrutteringsteamet for å forstå stillingskrav.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av kvalifiserte kandidater.
- Bruke sosiale medier og andre plattformer for å finne kandidater.
- Gjennomføre innledende intervjuer og vurderinger.
- Opprettholde en oppdatert database over kandidater.
- Delta i rekrutteringsarrangementer og messer.
- Gi tilbakemelding til kandidater og ansettelsesledere.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering eller talentjakt.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å bruke sosiale medier og nettverksplattformer effektivt.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknologier.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
- Gode organisasjons- og tidsstyringsevner.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Bachelorgrad i HR, psykologi eller relatert felt er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identifiserer du de beste kandidatene for en stilling?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har brukt?
- Hvordan håndterer du utfordringer når du ikke finner passende kandidater?
- Hva motiverer deg i rollen som Talentjeger?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
