Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Talentjeger

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Talentjeger som kan hjelpe oss med å identifisere og tiltrekke de beste talentene til vår organisasjon. Som Talentjeger vil du spille en avgjørende rolle i vår rekrutteringsprosess ved å utvikle og implementere strategier for å finne kandidater som passer perfekt til våre behov. Du vil samarbeide tett med rekrutteringsteamet og ansettelsesledere for å forstå kravene til ulike stillinger og bygge et nettverk av potensielle kandidater. Din evne til å bruke ulike kilder og teknologier for å identifisere og kontakte kandidater vil være avgjørende for vår suksess. Vi ser etter noen som er proaktiv, har sterke kommunikasjonsevner og en lidenskap for å finne de rette menneskene for de rette rollene. Hvis du er en person som trives med å bygge relasjoner og har en nese for talent, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Identifisere og tiltrekke potensielle kandidater gjennom ulike kanaler.
  • Samarbeide med rekrutteringsteamet for å forstå stillingskrav.
  • Bygge og vedlikeholde et nettverk av kvalifiserte kandidater.
  • Bruke sosiale medier og andre plattformer for å finne kandidater.
  • Gjennomføre innledende intervjuer og vurderinger.
  • Opprettholde en oppdatert database over kandidater.
  • Delta i rekrutteringsarrangementer og messer.
  • Gi tilbakemelding til kandidater og ansettelsesledere.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med rekruttering eller talentjakt.
  • Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
  • Evne til å bruke sosiale medier og nettverksplattformer effektivt.
  • Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknologier.
  • Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
  • Gode organisasjons- og tidsstyringsevner.
  • Evne til å jobbe selvstendig og i team.
  • Bachelorgrad i HR, psykologi eller relatert felt er en fordel.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hvordan identifiserer du de beste kandidatene for en stilling?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har brukt?
  • Hvordan håndterer du utfordringer når du ikke finner passende kandidater?
  • Hva motiverer deg i rollen som Talentjeger?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?