Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talent Management Koordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Talent Management Koordinator som kan bidra til å utvikle og implementere strategier for talentutvikling i vår organisasjon. Denne rollen innebærer å jobbe tett med HR-teamet for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Du vil være ansvarlig for å koordinere opplæringsprogrammer, utvikle karriereveier og støtte ledere i deres personalutviklingsbehov. En vellykket kandidat vil ha en sterk forståelse av HR-praksis, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evnen til å arbeide i et dynamisk miljø. Du vil også være involvert i å analysere data for å identifisere trender og foreslå forbedringer i våre talentstyringsprosesser. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle mennesker og har erfaring innen HR eller talentutvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere og implementere talentutviklingsprogrammer.
- Støtte ledere i personalutviklingsbehov.
- Utvikle og vedlikeholde karriereveier for ansatte.
- Analysere data for å identifisere trender i talentstyring.
- Samarbeide med HR-teamet for å forbedre rekrutteringsprosesser.
- Organisere opplærings- og utviklingsaktiviteter.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av talentutviklingsinitiativer.
- Bidra til strategisk planlegging av talentstyring.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Erfaring med talentutvikling eller HR.
- Sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Analytiske ferdigheter og erfaring med dataanalyse.
- Kunnskap om HR-praksis og arbeidsrett.
- Erfaring med opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med talentutvikling?
- Hvordan håndterer du utfordringer i personalutvikling?
- Hva motiverer deg til å arbeide innen HR?
- Hvordan sikrer du at opplæringsprogrammer er effektive?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket talentutviklingsstrategi du har implementert?
