Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Systemanalytiker for personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig systemanalytiker for personalressurser som skal bidra til å optimalisere og utvikle våre HR-systemer. Rollen innebærer å analysere eksisterende systemer, identifisere forbedringsområder og implementere løsninger som støtter organisasjonens personalbehov. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, IT-teamet og ledelsen for å sikre at systemene er effektive, brukervennlige og i samsvar med gjeldende lover og regler. Stillingen krever en kombinasjon av teknisk forståelse og innsikt i HR-prosesser, samt evne til å kommunisere komplekse tekniske konsepter til ikke-tekniske brukere. Du vil også være ansvarlig for opplæring av ansatte i bruk av systemene og for å følge opp systemvedlikehold og oppdateringer. Vi ser etter en person som er proaktiv, løsningsorientert og har god prosjektledelsesevne. Hvis du ønsker å bidra til å forbedre personaladministrasjonen gjennom innovative teknologiske løsninger, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere eksisterende HR-systemer.
- Identifisere behov for systemforbedringer og nye funksjoner.
- Samarbeide med HR og IT for å implementere løsninger.
- Utvikle og dokumentere systemspesifikasjoner.
- Gi opplæring og støtte til brukere av HR-systemene.
- Overvåke systemytelse og foreslå oppdateringer.
- Sikre at systemene er i samsvar med personvern og arbeidsrett.
- Delta i prosjektledelse ved implementering av nye systemer.
- Kommunisere tekniske løsninger til ikke-tekniske interessenter.
- Utføre testing og kvalitetssikring av systemendringer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen IT, systemanalyse eller HR.
- Erfaring med HR-systemer og personaladministrasjon.
- God forståelse av IT-infrastruktur og databaser.
- Sterke analytiske og problemløsningsevner.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om personvernregler og arbeidsrett.
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel.
- Beherske norsk og engelsk flytende.
- Detaljorientert med fokus på kvalitet.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du motstand mot nye systemer i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en systemforbedring du har implementert?
- Hvordan sikrer du dataintegritet og personvern i HR-systemer?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i et komplekst prosjekt?
- Hvordan kommuniserer du tekniske konsepter til ikke-tekniske brukere?
- Hva motiverer deg i rollen som systemanalytiker for personalressurser?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye teknologier innen HR?
- Beskriv din erfaring med opplæring av systembrukere.
- Hvordan håndterer du feil og problemer i systemene?
