Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Skjønnhetssalongleder

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren skjønnhetssalongleder som kan ta ansvar for den daglige driften av vår salong. Som skjønnhetssalongleder vil du være ansvarlig for å sikre at våre kunder får enestående service og at salongen opprettholder høye standarder for kvalitet og hygiene. Du vil lede et team av profesjonelle stylister og terapeuter, og sørge for at de er motiverte og godt trent. I tillegg vil du håndtere administrative oppgaver som timeplanlegging, lagerstyring og økonomisk rapportering. Du bør ha en sterk forståelse av skjønnhetsindustrien og være oppdatert på de nyeste trendene og teknikkene. Vi ser etter en person med utmerkede lederegenskaper, som kan inspirere og veilede teamet sitt til suksess. Hvis du er lidenskapelig opptatt av skjønnhet og har erfaring med salongledelse, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Lede og motivere salongteamet.
  • Sikre høy kundetilfredshet.
  • Administrere salongens daglige drift.
  • Håndtere timeplanlegging og personaladministrasjon.
  • Overvåke lager og bestille forsyninger.
  • Utvikle og implementere salongens markedsføringsstrategier.
  • Sikre at salongen overholder helse- og sikkerhetsstandarder.
  • Håndtere kundeklager og tilbakemeldinger.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring som leder i skjønnhetsindustrien.
  • Sterke lederegenskaper.
  • Utmerkede kommunikasjonsferdigheter.
  • Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
  • Kunnskap om skjønnhetstrender og teknikker.
  • Erfaring med økonomisk rapportering.
  • Kundebehandlingsferdigheter.
  • Evne til å jobbe i et dynamisk miljø.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hva motiverer deg til å jobbe i skjønnhetsindustrien?
  • Hvordan håndterer du en misfornøyd kunde?
  • Kan du gi et eksempel på hvordan du har ledet et team til suksess?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på de nyeste skjønnhetstrendene?
  • Hva er din tilnærming til personalutvikling og opplæring?