Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for personalressurser (CHRO)
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk Sjef for personalressurser (CHRO) som kan lede vår HR-avdeling og drive organisasjonens personalstrategier. Som CHRO vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål og fremmer en positiv arbeidskultur. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at våre HR-initiativer er i tråd med organisasjonens overordnede strategi. Dette inkluderer å lede rekrutteringsprosesser, utvikle opplæringsprogrammer, og sikre at vi har en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass. Du vil også være ansvarlig for å overvåke og forbedre våre kompensasjons- og fordelsprogrammer, samt håndtere komplekse arbeidsrelaterte spørsmål. Vi søker en kandidat med sterk lederevne, utmerkede kommunikasjonsferdigheter, og en dyp forståelse av HR-praksis og arbeidsrett. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert leder med en lidenskap for å utvikle menneskelige ressurser, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med forretningsmål.
- Lede rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Overvåke kompensasjons- og fordelsprogrammer.
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidskultur.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere komplekse arbeidsrelaterte spørsmål.
- Samarbeide med ledelsen for strategisk planlegging.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 10 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis.
- Utmerkede lederegenskaper og kommunikasjonsevner.
- Erfaring med strategisk planlegging og implementering.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
- Erfaring med endringsledelse.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere utviklet og implementert HR-strategier?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en kompleks arbeidsrelatert situasjon?
- Hvordan sikrer du en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass?
- Hva er din erfaring med kompensasjons- og fordelsprogrammer?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å støtte forretningsmål?
