Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Senior Læringsleder i Felt

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en Senior Læringsleder i Felt som kan lede og utvikle læringsprogrammer for våre feltmedarbeidere. Denne rollen krever en person med sterk pedagogisk bakgrunn og erfaring i å utvikle opplæringsstrategier som kan tilpasses ulike læringsstiler og behov. Du vil være ansvarlig for å analysere opplæringsbehov, utvikle opplæringsmateriale, og implementere effektive læringsløsninger som forbedrer medarbeidernes ferdigheter og produktivitet. Du vil også samarbeide tett med ledelsen for å sikre at opplæringsprogrammene er i tråd med selskapets mål og strategier. En vellykket kandidat vil ha utmerkede kommunikasjons- og lederegenskaper, samt evnen til å motivere og inspirere teamet. Du bør også være komfortabel med å bruke teknologi for å forbedre læringsopplevelsen og ha en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk og utfordrende rolle, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere læringsstrategier for feltmedarbeidere.
  • Analysere opplæringsbehov og tilpasse programmer deretter.
  • Samarbeide med ledelsen for å sikre at opplæringsmålene er i tråd med selskapets strategier.
  • Utvikle og vedlikeholde opplæringsmateriale.
  • Bruke teknologi for å forbedre læringsopplevelsen.
  • Evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer og gjøre nødvendige justeringer.
  • Lede og motivere et team av læringsspesialister.
  • Sikre kontinuerlig forbedring av opplæringsprosesser.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i pedagogikk, HR eller et relatert felt.
  • Minst 5 års erfaring i en lignende rolle.
  • Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
  • Erfaring med å utvikle og implementere opplæringsprogrammer.
  • Komfortabel med bruk av teknologi i læring.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
  • Gode analytiske ferdigheter.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
  • Hvordan tilpasser du opplæringsprogrammer til ulike læringsstiler?
  • Hvordan evaluerer du effektiviteten av et opplæringsprogram?
  • Hva motiverer deg i en lederrolle?
  • Hvordan håndterer du utfordringer i teamet ditt?