Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior Læringsleder i Felt
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert Senior Læringsleder i Felt som kan utvikle og implementere effektive læringsstrategier i dynamiske og utfordrende miljøer. Denne rollen krever en dyptgående forståelse av pedagogiske metoder, samt evnen til å tilpasse opplæringsprogrammer til ulike feltbaserte situasjoner. Du vil jobbe tett med team på tvers av organisasjonen for å sikre at læringsmålene oppnås og at ansatte får den nødvendige opplæringen for å lykkes i sine roller.
Som Senior Læringsleder i Felt vil du være ansvarlig for å analysere opplæringsbehov, utvikle læringsplaner og levere opplæringsprogrammer som er både engasjerende og effektive. Du vil også evaluere eksisterende opplæringsmetoder og foreslå forbedringer basert på tilbakemeldinger og resultater. Rollen krever en sterk evne til å kommunisere og samarbeide med ulike interessenter, inkludert ledere, trenere og ansatte på alle nivåer.
For å lykkes i denne rollen må du ha solid erfaring innen læringsutvikling, pedagogikk og opplæringsledelse. Du bør være komfortabel med å jobbe i feltbaserte miljøer, hvor fleksibilitet og tilpasningsevne er avgjørende. Teknologisk forståelse og erfaring med digitale læringsplattformer vil være en fordel.
Vi ser etter en kandidat som er lidenskapelig opptatt av læring og utvikling, og som kan inspirere andre til kontinuerlig forbedring. Hvis du har en sterk bakgrunn innen opplæring og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk og utfordrende setting, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere læringsstrategier for feltbaserte miljøer.
- Analysere opplæringsbehov og tilpasse programmer deretter.
- Samarbeide med ledere og team for å sikre effektiv opplæring.
- Evaluere og forbedre eksisterende opplæringsmetoder.
- Bruke digitale verktøy for å forbedre læringsopplevelsen.
- Tilrettelegge og lede opplæringsøkter i feltet.
- Overvåke og rapportere opplæringsresultater og fremgang.
- Sikre at opplæringsprogrammer er i tråd med organisasjonens mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring innen læringsutvikling og opplæringsledelse.
- Sterk pedagogisk forståelse og evne til å tilpasse læringsmetoder.
- Erfaring med digitale læringsplattformer og teknologi.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å jobbe i dynamiske og utfordrende miljøer.
- Analytiske ferdigheter for å vurdere opplæringsbehov og resultater.
- Erfaring med å lede opplæringsøkter og workshops.
- Relevant utdanning innen pedagogikk, HR eller lignende felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har utviklet?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike læringsstiler?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring og utvikling?
- Hvordan håndterer du utfordringer i feltbasert opplæring?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte endre en opplæringsstrategi basert på tilbakemeldinger?
- Hvordan måler du suksessen til et opplæringsprogram?
- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å sikre at opplæringsmålene oppnås?
