Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og dyktig Senior HR-spesialist som kan bidra til å forme og implementere strategiske HR-initiativer i vår organisasjon. Som Senior HR-spesialist vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og gjennomføre HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at våre HR-praksiser er i tråd med organisasjonens verdier og mål. Dine oppgaver vil inkludere å lede rekrutteringsprosesser, utvikle opplæringsprogrammer, og håndtere komplekse personalspørsmål. Du vil også være ansvarlig for å analysere HR-data for å identifisere trender og foreslå forbedringer. Vi ser etter en kandidat med sterk kommunikasjonsevne, analytiske ferdigheter, og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å skape en positiv arbeidskultur og har erfaring med å lede HR-prosjekter, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Lede rekrutterings- og utvelgelsesprosesser.
- Utforme og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere komplekse personalspørsmål og konflikter.
- Analysere HR-data for å identifisere trender og foreslå forbedringer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige forskrifter.
- Støtte ledelsen i strategisk planlegging.
- Fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et beslektet felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR, helst i en seniorrolle.
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke HR-data.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du komplekse personalspørsmål?
- Hva er din tilnærming til rekruttering og talentutvikling?
- Hvordan bruker du HR-data for å forbedre organisasjonen?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har fremmet en positiv arbeidskultur?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrettslige forskrifter?
- Hva motiverer deg i en senior HR-rolle?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige HR-oppgaver?
