Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

Senior HR- og forretningsutviklingskoordinator

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og engasjert Senior HR- og forretningsutviklingskoordinator som kan bidra til å styrke vår organisasjon gjennom strategisk HR-ledelse og forretningsutvikling. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier, støtte ledelsen i personalspørsmål og drive initiativer for vekst og utvikling. Du vil jobbe tett med både interne og eksterne interessenter for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Som Senior HR- og forretningsutviklingskoordinator vil du ha en nøkkelrolle i å utvikle og forbedre HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring og medarbeiderengasjement. Du vil også være involvert i strategisk planlegging og bidra til å identifisere nye forretningsmuligheter som kan styrke organisasjonens konkurranseevne. For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR og forretningsutvikling, samt en god forståelse av hvordan HR-strategier kan støtte organisasjonens overordnede mål. Du bør være en proaktiv og løsningsorientert person med sterke kommunikasjons- og lederegenskaper. Dine daglige oppgaver vil inkludere å utvikle og implementere HR-retningslinjer, støtte ledere i personalspørsmål, analysere HR-data for å forbedre beslutningsprosesser og drive initiativer for organisasjonsutvikling. Du vil også samarbeide med ulike avdelinger for å sikre at HR-strategiene er i tråd med forretningsmålene. Vi tilbyr en spennende og dynamisk arbeidsplass hvor du får muligheten til å påvirke og utvikle både HR-funksjonen og organisasjonens vekststrategier. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og forretningsutvikling, ønsker vi å høre fra deg!

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Utvikle og implementere HR-strategier og retningslinjer.
  • Støtte ledelsen i personalspørsmål og organisasjonsutvikling.
  • Drive rekrutterings- og talentutviklingsprosesser.
  • Analysere HR-data for å forbedre beslutningsprosesser.
  • Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
  • Identifisere og implementere nye forretningsmuligheter.
  • Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og retningslinjer.
  • Fremme en positiv og inkluderende bedriftskultur.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelor- eller mastergrad innen HR, ledelse eller relaterte fagområder.
  • Minst 5 års erfaring innen HR og forretningsutvikling.
  • Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
  • Erfaring med rekruttering, talentutvikling og prestasjonsstyring.
  • God forståelse av arbeidsrett og HR-lovgivning.
  • Evne til å analysere data og bruke innsikt til strategiske beslutninger.
  • Proaktiv og løsningsorientert tilnærming til utfordringer.
  • Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
  • Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
  • Hva er din tilnærming til talentutvikling og medarbeiderengasjement?
  • Hvordan balanserer du HR-oppgaver med forretningsutvikling?
  • Kan du beskrive en situasjon der du har bidratt til organisasjonsvekst?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett og HR-lovgivning?
  • Hva motiverer deg til å jobbe innen HR og forretningsutvikling?
  • Hvordan håndterer du endringsledelse i en organisasjon?