Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR- og forretningsutviklingskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og engasjert Senior HR- og forretningsutviklingskoordinator som kan bidra til å styrke vår organisasjon gjennom strategisk HR-ledelse og forretningsutvikling. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier, støtte ledelsen i personalspørsmål og drive initiativer for vekst og utvikling. Du vil jobbe tett med både interne og eksterne interessenter for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene.
Som Senior HR- og forretningsutviklingskoordinator vil du ha en nøkkelrolle i å utvikle og forbedre HR-prosesser, inkludert rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring og medarbeiderengasjement. Du vil også være involvert i strategisk planlegging og bidra til å identifisere nye forretningsmuligheter som kan styrke organisasjonens konkurranseevne.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR og forretningsutvikling, samt en god forståelse av hvordan HR-strategier kan støtte organisasjonens overordnede mål. Du bør være en proaktiv og løsningsorientert person med sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
Dine daglige oppgaver vil inkludere å utvikle og implementere HR-retningslinjer, støtte ledere i personalspørsmål, analysere HR-data for å forbedre beslutningsprosesser og drive initiativer for organisasjonsutvikling. Du vil også samarbeide med ulike avdelinger for å sikre at HR-strategiene er i tråd med forretningsmålene.
Vi tilbyr en spennende og dynamisk arbeidsplass hvor du får muligheten til å påvirke og utvikle både HR-funksjonen og organisasjonens vekststrategier. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og forretningsutvikling, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og retningslinjer.
- Støtte ledelsen i personalspørsmål og organisasjonsutvikling.
- Drive rekrutterings- og talentutviklingsprosesser.
- Analysere HR-data for å forbedre beslutningsprosesser.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Identifisere og implementere nye forretningsmuligheter.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og retningslinjer.
- Fremme en positiv og inkluderende bedriftskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad innen HR, ledelse eller relaterte fagområder.
- Minst 5 års erfaring innen HR og forretningsutvikling.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Erfaring med rekruttering, talentutvikling og prestasjonsstyring.
- God forståelse av arbeidsrett og HR-lovgivning.
- Evne til å analysere data og bruke innsikt til strategiske beslutninger.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming til utfordringer.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til talentutvikling og medarbeiderengasjement?
- Hvordan balanserer du HR-oppgaver med forretningsutvikling?
- Kan du beskrive en situasjon der du har bidratt til organisasjonsvekst?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrett og HR-lovgivning?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR og forretningsutvikling?
- Hvordan håndterer du endringsledelse i en organisasjon?
