Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren Senior HR-generalist som kan bli med i vårt dynamiske team. Som Senior HR-generalist vil du spille en nøkkelrolle i å støtte organisasjonens menneskelige ressurser og bidra til å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil være ansvarlig for en rekke HR-funksjoner, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring, ansattes relasjoner og overholdelse av arbeidslovgivning. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-praksisene er i tråd med organisasjonens verdier og mål. Vi ser etter en kandidat med sterk kommunikasjonsevne, analytiske ferdigheter og evnen til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon. Du bør ha en solid forståelse av HR-prosesser og beste praksis, samt evnen til å tilpasse deg endringer i et raskt skiftende arbeidsmiljø. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-profesjonell med en lidenskap for å utvikle menneskelige ressurser, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekrutteringsprosesser og onboarding av nye ansatte.
- Rådgivning til ledere om HR-relaterte spørsmål.
- Overvåke og forbedre ytelsesstyringssystemer.
- Sikre overholdelse av arbeidslovgivning og interne retningslinjer.
- Administrere ansattes relasjoner og løse konflikter.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Analysere HR-data for å støtte beslutningstaking.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, administrasjon eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR.
- Sterk kunnskap om arbeidslovgivning.
- Erfaring med rekruttering og ytelsesstyring.
- Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke HR-data.
- Proaktiv og resultatorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din tilnærming til ytelsesstyring?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidslovgivning?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
