Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsspesialist hos Rekrutteringsbyrå
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert Rekrutteringsspesialist hos Rekrutteringsbyrå som kan hjelpe oss med å finne de beste talentene for våre kunder. Som rekrutteringsspesialist vil du spille en nøkkelrolle i å identifisere, tiltrekke og ansette kvalifiserte kandidater for ulike stillinger. Du vil samarbeide tett med våre kunder for å forstå deres behov og krav, og deretter utvikle strategier for å tiltrekke de riktige kandidatene. Du vil også være ansvarlig for å gjennomføre intervjuer, evaluere kandidater og gi anbefalinger til våre kunder. For å lykkes i denne rollen, bør du ha en sterk forståelse av rekrutteringsprosesser og teknikker, samt utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter. Du bør også være i stand til å arbeide selvstendig og håndtere flere prosjekter samtidig. Vi verdsetter kreativitet, initiativ og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å matche de rette menneskene med de rette jobbene, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater.
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater.
- Samarbeide med kunder for å forstå deres behov.
- Utvikle rekrutteringsstrategier.
- Administrere rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
- Gi anbefalinger til kunder om kandidater.
- Opprettholde en database over potensielle kandidater.
- Delta på rekrutteringsmesser og nettverksarrangementer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering eller HR.
- Sterke kommunikasjonsferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig.
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og teknikker.
- Gode mellommenneskelige ferdigheter.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Kreativ og proaktiv tilnærming til problemløsning.
- Bachelorgrad i HR, psykologi eller relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Hvordan håndterer du utfordrende kunder?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere prosjekter samtidig?
- Hva ser du etter i en kandidat når du rekrutterer?
